Conciliar vida familiar y laboral

La igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en aspectos como el sueldo (el mismo para el mismo trabajo) es uno de los principales valores europeos, entre los que la lucha contra la discriminación ocupa un lugar central. ¿Estamos muy lejos de lograrla en nuestra vida diaria? ¿Sigue habiendo que elegir entre la familia y la carrera profesional? ¿Qué se hace para evitarlo? Usted puede decidir con su voto qué medidas se toman.
Los tiempos han cambiado, dicen quienes aún recuerdan cuando se daba por hecho que las mujeres llevaran las zapatillas a su marido cuando éste entraba en casa. Su papel se reducía en la mayoría de los casos a cuidar de su familia y criar a sus hijos. Pero ¿han cambiado los tiempos hasta el punto que pensamos?

Luces y sombras

Hoy en día hay más mujeres que nunca en puestos directivos y en la vida política. En 2006, un 32 por ciento de los altos cargos de la Unión Europea eran mujeres. El Parlamento Europeo también refleja la evolución: de un 16,3 por ciento de eurodiputadas en 1979 al actual 31 por ciento, casi un tercio de los escaños de la Eurocámara. Unos datos que se ven ensombrecidos por el hecho de que ellas sigan cobrando como media un diecisiete por ciento menos que sus compañeros.

Programas comunitarios como el Daphne tratan de poner fin a la violencia contra las mujeres con medidas como la creación del Instituto para la Igualdad de Género en Vilnius o campañas como la "Tarjeta roja a la prostitución forzada" lanzada por los eurodiputados en 2006. ¿Qué más habría que hacer? Con su voto en las elecciones europeas de junio de 2009 contribuye a dar la respuesta que quiere a esta pregunta.

La conciliación, ¿un lujo?

Según la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, una mujer que trabaje a jornada completa dedica a esta labor cuarenta horas semanales, mientras que un hombre permanece en su puesto laboral tres horas más. ¿Significa esto que ellas trabajan menos? ¿Dónde quedan las horas invertidas en el cuidado de los hijos o personas mayores, o en tareas domésticas?

Los eurodiputados que elija en las elecciones europeas de junio tendrán que hacer frente a estas y otras cuestiones relacionadas con la igualdad de género y la conciliación entre vida laboral y familiar para que deje ser, en muchos casos, un lujo. ¿Qué le gustaría a usted que hicieran? Haga que se escuche su voz en las elecciones que se celebrarán en toda la Unión Europea del 4 al 7 de junio.

Ref. : 20090316STO51821
Más información :
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Nicole Kidman, en el Parlamento Europeo contra la violencia de género
A fondo: el futuro demográfico de la Unión Europea

Día 22 de febrero DIA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

Declaración Institucional con motivo del 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres

«Declaración sobre el 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.

»El pasado 3 de septiembre, el Parlamento Europeo aprobó una resolución sobre la igualdad entre hombres y mujeres, en la cual, en su punto 14 se pide a las instituciones comunitarias y a los estados miembros que declaren el 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial. En dicha resolución se reconoce que las diferencias de retribución laboral son un signo de la persistencia de las disparidades, tanto cualitativas como cuantitativas, entre hombres y mujeres. Asimismo, para generar crecimiento y fomentar la economía social es fundamental aprovechar plenamente el significativo potencial de las mujeres en el mercado laboral.

»Según datos del informe Eurostat 2008, titulado Las desigualdades de género cada vez más estrechas en la Unión Europea, que estudia las tendencias del mercado de trabajo entre 2000 y 2007, se pone de relieve que las mujeres europeas están mejor formadas que los hombres, pero, sin embargo, su incorporación al mercado laboral es menor y padecen una mayor precariedad laboral. No se trata de una situación aislada; esta discriminación está presente en la vida de las mujeres de cualquier lugar del mundo. De hecho, la primera ley aprobada por la nueva Administración norteamericana aspira a la equiparación salarial entre hombres y mujeres. Se trata de una norma legal que ha visto la luz gracias a la reivindicación de Lilly Ledbetter, una señora de 70 años, ya jubilada, que durante 19 años percibió un menor salario que sus compañeros de trabajo por el simple hecho de ser mujer.

»Según diversos estudios estadísticos, una mujer tiene que trabajar hasta el 22 de febrero para percibir el mismo salario que un hombre durante un año natural. Es decir, podríamos afirmar que, mientras para un hombre el año laboral finaliza el 31 de diciembre, para una mujer termina el 22 de febrero. O, lo que es lo mismo, las mujeres tienen que trabajar mucho más para ganar lo mismo que los hombres por desempeñar el mismo trabajo. Es por ese motivo por el que se ha elegido esta fecha como simbólica para reivindicar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

»Siendo conscientes de las dificultades económicas del momento que, sin ninguna duda, afectarán siempre a los más débiles y que facilitará las condiciones propicias para que esa brecha salarial siga creciendo, nos parece oportuno que desde las instituciones unamos nuestras voluntades para luchar contra una injusticia histórica que no debemos seguir permitiendo.

»Por todo lo expuesto, el Parlamento de Andalucía declara su apoyo unánime a la propuesta del Parlamento Europeo de declarar el 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. »

Firmado, Portavoz del Grupo Parlamentario Socialista,

Portavoz del Grupo Parlamentario Popular y

Portavoz del Grupo parlamentario de Izquierda Unida-Los Verdes Convocatoria por Andalucía.»

PARLAMENTO DE Andalucía

DSPA Plenos 33, Pág. 41

12 de febrero de 2009

Igualdad salarial entre hombres y mujeres

El Parlamento apoya la declaración del 22 de febrero como Día Internacional de la igualdad salarial entre hombres y mujeres

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Fecha de la noticia: 12/02/2009

El Pleno del Parlamento de Andalucía ha apoyado hoy, mediante una declaración institucional firmada por los portavoces de los tres Grupos parlamentarios, el establecimiento de un Día Internacional de la igualdad salarial entre hombres y mujeres con fecha de 22 de febrero. Tal y como se especifica en dicha declaración, leída en el transcurso de la sesión por la presidenta de la Cámara, Fuensanta Coves, en la actualidad una mujer necesita trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para obtener la misma remuneración que un hombre obtendría en un año natural, según diversos estudios estadísticos.

Esta declaración tiene su origen en la Resolución sobre la Igualdad de Hombres y Mujeres aprobada por el Parlamento Europeo el pasado 3 de septiembre, en cuyo punto 14 se pide a las instituciones comunitarias y a los Estados miembros que declaren el 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial.